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局部修订

美国联邦公报：Science and Technology Reinvention Laboratory (STRL) Personnel Demonstration Pro

Science and Technology Reinvention Laboratory (STRL) Personnel Demonstration Project (PDP); Defense Health Agency (DHA) Research and Development (R&D) Activity, Fort Detrick, Frederick, Maryland

文号 2026-19092 · 公布 2026-09-17 · 管辖 US

本站收录正文

文件标题

发布和签署文件的机构或机构

CFR标题编号以及文件修订、提议修订或直接相关的各部分编号

机构的登记号/机构内部文件号

统一联邦监管和去监管行动议程中识别每项监管行动的RIN

详见《文件起草手册》以获取更多详细信息。

国防部办公厅

国防部研究与工程副部长办公室。

（打印页码 58854）

批准示范项目最终计划的公告。

此通知关于DHA研究与开发（以下简称“DoW STRL”）采纳STRl PDP计划及额外灵活性。DHA研究与开发是一个由曾是美军医学研究与发展司令部（USAMRDC）组成部分的医学研究机构组成的STRl，USAMRDC是美国陆军医学研究物资司令部（USAMRMC）的继任者。DHA研究与开发将采用USAMRDC的PDP计划，该计划于1998年3月3日的联邦公报发布时实施，并进行了一些修改。此外，DHA研究与开发提议采用所有DoW STRL可享有的某些人员灵活性。

此示范项目最早可在2026年9月17日之前在DHA研究与开发实施。

如需更多信息，请联系：

DHA研发：琳达·克劳特，linda.j.krout.civ@health.mil，民用人员主管，505斯科特街，德特里克堡，弗雷德里克，MD 21702-5000，电话301-619-7276。

战争研究与工程副部长办公室：理查德·T·拉沃伊博士，richard.t.lavoie2.civ@mail.mil，战争科学和技术基金会助理副部长，4800马克中心大道，17E08室，亚历山德里亚，VA 22350-3600，电话703-545-9457。

补充信息：

根据《美国法典》第10编第4121节，国防部长有权在指定的国防部战略实验室（DoW STRLs）进行PDPs。通过美国工资和福利（R&E），国防部长行使人事管理办公室（OPM）主任根据《美国法典》第5编第4703条规定的权力，在指定的DoW STRLs进行PDPs。DoW STRLs必须在《联邦登记公告》（FRN）中发布经批准的PDP计划，并在实施示范项目或采用其他DoW STRL示范项目可享有的灵活性之前，履行任何集体谈判义务。在实施此计划时，DHA研究与开发将根据需要建立内部操作程序。

1. 背景

根据1998年3月3日第63号联邦纪事第10440页的计划，USAMRMC实施了PDP。2019年，USAMRMC被重新命名为USAMRDC，63号联邦纪事第10440页的PDP通知于2019年8月30日通过微小修改进行了更新，以反映这一变化。2024年5月5日，在USAMRDC部分转移到DHA研究与开发之后，战争科学与技术基础副助理部长指定DHA研究与开发为DoW STRL。DHA研究与开发已实施USAMRDC PDP权限，适用于以前属于USAMRDC的下属部分。本通知通过采用USAMRDC PDP计划，实施所有DHA研究与开发部分的PDP，并包括对其他所有DoW STRL可用的灵活性的更新、修改和采用。

示范项目的目的是证明，通过赋予更大的管理控制权于人事职能，可以提升DoW组织的效果，同时通过更响应和灵活的人事制度，扩大员工可利用的机会。

2. 评论摘要

关于DHA PDP，即2024年11月13日发布的89 FR 89621，共收到17条评论。以下是收到的评论摘要及对每条评论的回应。

评论：对于监督奖金（SB），是否必须完成监督试用期才有资格？除了评估期开始时，监督者能否获得按比例计算的SB，用作招聘激励？

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。SB的资格将在内部操作程序中描述。员工可能作为招聘激励，以填补监督职位而获得按比例计算的SB。为了在初次收到SB后保持其有效性，以及之后，员工必须成功完成一年的试用期和必要的监督培训。

评论：存在某些地理位置/职业分类代码系列的特殊工资率（SSR），这些工资率远超过带有地区附加额的工资。如果SSR高于工资等级的最高值，这将如何应用于转换为演示？

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。研发示范项目不承认SSR。然而，可以发放补充工资来解决示范项目工资与SSR之间的工资差异。

评论：对于临时员工任命权限，当有10年期限的权限可用时，是否仍然需要在第6年获得指挥官批准？

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。这将在内部操作程序中解决，包括实施灵活长度和可续期技术任命的指导方针。

评论：1998年3月3日发布的《联邦登记》第63卷第41号中的裁员（RIF）规则，已被2022年9月26日发布的87 FR 58334号文件取代。

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。1998年3月3日发布的63 FR 10440中的RIF规则已被2022年9月26日发布的87 FR 58334中的规则取代。适用于DHA研发示范项目的RIF规则将在内部操作程序中予以说明。

评论：国防部是否仍然限于40个V级薪酬岗位？

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。原始的40个V级薪酬岗位限制是由OPM设定的。美国法典第10卷第4091条和79 FR 43724，日期为2014年7月28日，授权设立一个新的职位类别，称为高级科学技术经理（SSTM）。对于DHA研发部门，这个类别被标识为DB-05薪酬等级。授权的DB-05岗位总数不能超过在实施该数字限制的财政年度之前最后一个财政年度结束时在该实验室工作的科学家和工程师人数的2%。如果2%不等于整数，研发部门将向下取整到下一个较低的数字。

评论：在绩效部分，员工是否仍然会因RIF获得保留年数信用？

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。RIF的规则将在内部操作程序中概述，这些程序将与MRDC RIF IOP #7相一致，并允许提供如87 FR 58334中描述的RIF。

评论：关于扩展发展机会，根据新的RIF规则，RIF的保留年数信用不再适用，这是正确的吗？

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。是的，这是正确的。

评论：鉴于MRDC FRN的年龄，图1-职业家庭和薪酬带中标识的公平劳动标准法（FLSA）的指定仍然准确吗？（打印页码58855）

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。FRN中列出的FLSA指定是一个指南，不应作为官方指定使用。每个职位描述的职责都会被审查，以做出最终的FLSA决定。

评论：DB05权限在DA级别是否仍然会被行使？高级别控制是否仍然存在？

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。SSTM、DB-05权限在10 U.S.C. 4091和79 FR 43722中被授权。DB-05职位授权的数量基于上一年度结束时实验室雇佣的科学家和工程师人数的百分之二。

评论：自愿离职激励支付（VSIP）——权限尚未下放给子活动指挥官/主任；可以下放吗？

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。VSIP权限将由该机构相应委派。根据这个问题，通知没有做出任何更改。

评论：第一行管理层是什么意思？这是指第一线主管吗？

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。是的，第一行管理层是指第一线主管。

评论：建议重新措辞监督试用期，因为按照目前的表述，试用期有多长很令人困惑。

回复：监督试用期已被重新措辞，以阐明监督试用期必须为一年。

评论：在考虑学术型评级时，85到100分的评分范围或“A”评级相当宽泛。能否调整每个评级的累积分数，并将Alpha字符改为数字等级？例如：不是A级优秀等于85-100，而是5级卓越等于90-100？

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。在实施DHA研发战略后，将进一步探讨调整评分的建议，如果需要，将对这份FRN进行微小修改。

评论：什么是DA表374？在DHA下它是否仍然适用？陆军是否还在使用它？

回复：根据这个问题，通知没有做出任何更改。此表格已过时，不再使用。

评论：建议将民用人员咨询中心（CPAC）/民用人员操作中心（CPOC）的引用更新为反映民用人力资源服务中心（CHRSC），因为名称已更改。

回复：CPAC/CPOC的引用已更新为新名称民用人力资源服务中心（CHRSC）。

目录

I. 执行摘要

II. 简介

B. 参与组织

C. 参与员工

D. 劳动参与

E. 项目设计

F. 人员管理委员会

III. 人员系统变更

A. 宽带薪酬

B. 分类

C. 绩效薪酬管理系统

D. 招聘和任命权限

E. 扩展发展机会计划

F. 修订的裁员（RIF）程序

IV. 培训

V. 转换

VI. 项目管理

VII. 项目评估

第八节 法律和法规的必要豁免

附录A：职业系列按职业家庭分类

附录B：项目评估和监督

附录C：绩效要素

附录D：基准绩效标准

第一章 摘要

本文件作为对USAMRDC STRL PDP计划的采纳，包括以下根据国防部指令3201.05批准的修改：对行政职业家庭进行的小幅修改，仅涉及1102职业系列中的DJ-03和DJ-04带宽结构（2011年2月3日）；对绩效工资支付时间表的轻微修改（2018年1月5日）；对参与职业系列的小幅修改（2022年11月28日）。实施后，DHA研究与开发也将利用以下联邦登记号（FRNs）中发布的灵活性以及所有DoW STRLs可用的任何未来综合灵活性：

89 FR 44648（2024年5月21日）

88 FR 10874（2023年2月22日）

87 FR 72462（2022年11月25日）

87 FR 58334（2022年9月26日）

87 FR 40200（2022年7月6日）

85 FR 78829（2020年12月7日）

85 FR 5639（2020年1月31日）

82 FR 43339（2017年9月15日）

82 FR 29280（2017年6月28日）

79 FR 43722（2014年7月28日）

78 FR 29335（2013年5月20日）

二、引言

该项目的目的是证明DoW实验室的有效性。

改前 （全新或未对照）

改后 Science and Technology Reinvention Laboratory (STRL) Personnel Demonstration Project (PDP); Defense Health Agency (DHA) Research and Development (R&D) Activity,

涟漪

本条尚未过门槛点名公司或区域。

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